Reward, pensioen als arbeidsvoorwaarde
In korte tijd is het pensioen in België in een nieuw perspectief geplaatst. Steeds meer krijgt een pensioenregeling de rol van een primaire arbeidsvoorwaarde, in de vorm van een extralegale verloning.
Moderne werkgevers moeten er zich dan ook van bewust zijn dat een aantrekkelijke pensioenregeling een waardevol instrument is bij het aanwerven, motiveren en behouden van medewerkers.
Starre, uniforme groepsverzekeringen van ondernemingen ruimen plaats voor op het individu afgestemde voorzieningen, zoals Reward. Deze formule houdt gelijke tred met de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer, heeft de (fiscale) voordelen van een groepsverzekering en biedt een pak extra's:
- een nauwkeurige bepaling van wat het de onderneming kost
(ook naar de toekomst toe);
- de werknemers kunnen binnen het opgestelde raamwerk extra
(voordelige) waarborgen en spaarmogelijkheden kiezen;
- werkgever en werknemer betalen nooit voor dekkingen die ze niet nodig hebben.
Zie ook:
ABN AMRO staat natuurlijk altijd paraat om een optimale invulling van de verschillende mogelijkheden te garanderen. Zo wordt een pensioenregeling niet alleen een uitstekende arbeidsvoorwaarde maar ook een effectief management instrument.